Kadınların iş dünyasında üst düzey yönetici pozisyonlarında yer alması, uzun yıllardır tartışılan bir konu. Birçok sektörde kadınlar, erkeklere oranla daha az yönetici pozisyonuna sahip. Bunun nedenleri arasında cam tavan etkisi, cinsiyetçi işe alım süreçleri ve kariyer gelişiminde kadınlara sunulan sınırlı fırsatlar gösteriliyor. Bazı şirketler, kadın yönetici oranını artırmak için özel teşvikler sunarken, bazı ülkelerde kadın kotası uygulamaları tartışılıyor.
-
Kadınların iş dünyasında üst düzey yönetici olabilmesi için neler yapılmalı?
-
Şirketler, kadın çalışanlar için özel kariyer planlamaları yapmalı.
-
Kadın kotası zorunlu hale getirilmeli.
-
İş yerinde cinsiyet eşitliği politikaları daha sıkı uygulanmalı.
-
Bu konuda bir fikrim yok.
0 oy kullanıldı -
0 Yorum